JNTOは人材育成に力を入れています。刻々と変わる世界情勢の中、日本のインバウンドを牽引する組織として、海外市場のニーズを汲み取り、観光立国を実現するため、「人材」は最も重要です。
JNTO入構後は、新入職員時代に、ビジネスマナーやビジネススキルの研修、旅行に関する国内地理の知識等を学んでいただきます。その後、各職場でのOJTや外部研修等を通じて、事業の立案・運営スキル、語学力・国際コミュニケーション能力、マネジメント力等、JNTO職員として求められる知識やビジネススキルを習得していきます。
業務に必要な資格や語学力の習得を支援する奨学金制度もありますので、自己学習にてスキルアップも可能です。
加えて、海外赴任前には、海外事務所において必要となる知識・スキルを学ぶ海外赴任前研修を実施し、中堅職員、管理職になる前後には、それぞれに求められる企画・提案力や指導力等を伸ばす階層別研修を実施するなど、キャリアアップに合わせた研修も導入しています。
各種研修やOJT、自己学習を組み合わせて、JNTOで自分のキャリアを創り上げてください。